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O Plano de Desenvolvimento de Carreira ou Desenvolvimento de Carreira refere-se ao
processo que um indivíduo pode passar para evoluir seu status ocupacional. É o processo de
tomada de decisões para aprendizagem de longo prazo, para alinhar as necessidades pessoais
de realização física ou psicológica com as oportunidades de progressão na carreira.
Desenvolvimento de carreira também pode se referir à abrangência total das experiências
relacionadas ao trabalho de um indivíduo, levando ao papel ocupacional que ele pode
desempenhar dentro de uma organização.
O desenvolvimento de carreira pode ocorrer individualmente ou em nível corporativo e
organizacional.
No plano individual, o planejamento de carreira compreende um processo em que o indivíduo
tem consciência de suas necessidades pessoais e desejos de realização em sua vida pessoal,
em conjunto com a carreira que exerce. Embora as experiências de cada pessoa sejam únicas,
isso contribui para as diferentes carreiras que as pessoas irão adquirir ao longo da vida.
Ao recrutar e contratar funcionários, o departamento de Recursos Humanos de uma
organização é responsável por fornecer descrições claras de cargos em relação às tarefas em
mãos exigidas para a função, junto com as oportunidades de rotação de cargos, transferências
e promoções.
Os gerentes de contratação são responsáveis por garantir que os subordinados estejam cientes
de suas tarefas de trabalho e garantir que o fluxo de comunicação permaneça eficiente.
Em relação, os gerentes também são responsáveis por nutrir e criar um ambiente de trabalho
favorável para trabalhar, para promover a longo prazo aprendizagem, desenvolvimento e
aquisição de talentos de seus subordinados. Consequentemente, a medida em que um gerente
abraça a delegação de treinamento e desenvolvimento de seus funcionários desempenha um
fator chave na retenção e rotatividade de funcionários.